广州骏伯人力资源有限公司苏州分公司

服务关键词：劳务派遣、社保公积金托管，人事外包，人才派遣，人才租赁，社保标准，社保外包服务，本地化人力资源公司，职工社保外包。

劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张，沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。法庭上，沈女士表示，公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了否认。经法院调查，这家科技公司提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。在出庭作证时，沈女士的两名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他们离职。两位同事表示，在沈女士因拒绝不合理的工作量被公司解除劳动合同后， 工作量很快就恢复了正常。

公司违法解除劳动合同 赔偿员工6.3万元

在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？

法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

北京三中院审理后认为，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，已经大幅超过了其考核满分的标准。从沟通中能够看出，在工作量增加至50多张后，沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务，在此情形下，公司仍继续增加工作量至70多张，此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此，法院综合案情后认定北京某科技公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

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